RMC：金球得主登贝莱要求涨薪，巴黎以团队政策应对防旧弊
2025-10-15 19:08
近日，法国媒体RMC体育曝出重磅消息：刚斩获金球奖的巴黎圣日耳曼前锋登贝莱，虽与俱乐部的合同要到2028年才到期，但其团队已正式向球队提出大幅涨薪要求。然而面对这位新晋金球先生的诉求，巴黎圣日耳曼展现出前所未有的强硬态度，俱乐部顾问路易斯-坎波斯明确表示将坚守新薪资政策，拒绝因球员个人荣誉打破团队规则。
金球奖作为足坛最顶级的个人荣誉，无疑让登贝莱的影响力迈入新维度。从巴萨时期的"天才边锋"到巴黎的"金球得主"，登贝莱的竞技价值与商业号召力均实现质的飞跃，其团队此时提出涨薪诉求，在外界看来似乎符合"荣誉匹配薪资"的足坛惯例。但巴黎的反应却打破了这一常规预期——早在金球奖结果揭晓前，坎波斯就已对可能出现的涨薪请求定下基调。
"俱乐部的稳定性不会因为某个想搞特殊的球员而改变，我们将保护巴黎圣日耳曼。"坎波斯的表态掷地有声，他进一步阐释了巴黎的核心管理逻辑："有了这项政策，所有人都明白，教练不会根据球员的地位或过往资历来安排位置。你的过去不会让你在巴黎圣日耳曼成为主力。你必须每天、每场比赛都证明自己是最佳的。"这番话清晰传递出巴黎的改革决心：彻底告别依赖球星地位的粗放管理模式，转向以绩效为核心的精细化运营。
坎波斯反复强调团队优先的理念："俱乐部的政策是打造一个团队，俱乐部比任何人都重要，巴黎圣日耳曼已经改变了。我们的政策与绩效紧密挂钩，当你应得时，你才能获得更多。俱乐部和整个团队才是明星人物，这是我们与管理层达成共识后所建立的模式。"这一政策并非空穴来风，而是巴黎基于过往经验教训确立的长期战略，多纳鲁马的离队案例正是最直接的佐证。
作为上赛季巴黎夺得欧冠冠军的重要功臣，意大利门将多纳鲁马曾被视为球队后防基石，但他在续约谈判中因薪资要求与俱乐部政策冲突，最终被推动离队。坎波斯在解释这一决定时曾坦言："多纳鲁马要求的是过去的巴黎圣日耳曼级别的薪资，而非现今巴黎圣日耳曼的薪资。"据了解，巴黎为多纳鲁马开出600万固定年薪+300万表现年薪的续约合同，相较于其原有1200万欧元年薪大幅下调，尽管他上赛季欧冠扑救成功率超过70%，但仍因不符合"固定薪资+浮动绩效"的新政模式而无奈离队。
多纳鲁马的案例充分表明，巴黎此次面对登贝莱的涨薪请求绝非临时起意，而是对既定政策的坚定执行。对巴黎而言，坚守薪资政策不仅是为了规避财政公平法案风险，更是为了维护团队内部的公平性与稳定性——若为登贝莱破例，可能引发连锁反应，破坏球队好不容易建立的竞争生态。而对登贝莱来说，金球奖带来的不仅是荣誉，更是与俱乐部政策的首次正面碰撞。
目前双方的博弈仍在持续，登贝莱的金球奖荣誉能否成为特例，巴黎的新政能否经受住顶级球星的考验，成为足坛关注的焦点。从坎波斯的公开表态和多纳鲁马的前车之鉴来看，巴黎大概率不会轻易妥协。这场博弈的结果，不仅关乎登贝莱的个人薪资，更将决定巴黎"团队优先"改革路线的未来走向，甚至可能影响欧洲豪门的薪资管理趋势。
对球迷而言，无论是支持登贝莱争取与荣誉匹配的待遇，还是认可巴黎的团队建设理念，都不得不承认：如今的巴黎圣日耳曼，已不再是那个为球星一掷千金的"土豪俱乐部"，而是正在朝着更理性、更可持续的方向转型。这场金球得主与新政的对决，或许将成为巴黎建队史上的重要转折点。
